Corso R.L.S. completo 32 – Ore

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza  32 – Ore

L’art 47 comma 2 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che in tutte le aziende deve essere eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08).

Inoltre il D.Lgs. 81/08 ha introdotto l’obbligo di aggiornamento annuale dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di durata pari a 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e di 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Il Corso RLS (corso Rappresentante lavoratori sicurezza) è un corso specifico dedicato a quei lavoratori che, eletti durante l’assemblea dei lavoratori,  andranno a ricoprire il ruolo di Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori. Secondo la normativa, infatti, i lavoratori hanno il diritto/dovere di eleggere una persona, che faccia da portavoce a quelle che sono le loro richieste in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 

Il D.Lgs. 81/08 con l’art. 37, stabilisce che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza necessita di una formazione particolare in materia di sicurezza sul lavoro, compatibile ovviamente con il settore all’interno del quale andrà a svolgere la propria attività di vigilanza. La formazione dovrà fornirgli adeguate tecniche di controllo e di prevenzione dei rischi e dovrà essere periodicamente ripetuta in relazione ad una evoluzione o nuovi rischi.

La modalità elearning può essere usata per la formazione elearning?

All’interno dello stesso articolo si va a specificare che le modalità, la durata e i contenuti del corso per rls saranno stabiliti durante la contrattazione collettiva nazionale rispettando, tuttavia, alcuni contenuti minimini:

• a) principi giuridici comunitari e nazionali;
• b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• e) valutazione dei rischi;
• f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
• h) nozioni di tecnica della comunicazione.

La durata minima dei corsi “è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.”  Così come vengono indicate anche le modalità per l’aggiornamento rls: “la contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori’.

Corso di Formazione RLS online: quali contratti lo prevedono?

La formazione dell’RLS può avvenire anche in modalità e-learning solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda (Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016). Ad esempio per il contratto del commercio è consentita la formazione e-learning. 

Di seguito andiamo ad inserire un elenco non esaustivo:

• CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
• CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
• CCNL per i dipendenti da aziende del settore commercio – ANPIT
• CCNL per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
• CCNL per i dipendenti degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
• CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
• CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
• CCNL per i dipendenti delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
• CCNL per i dipendenti da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
• CCNL per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT
• CCNL per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST)
• CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
• CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
• CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
• CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati _ multiservizi _ global service – CNAI

 Affinchè si possa effettuare anche l’aggiornamento in elearning occorre che nel CCNL di riferimento ci sia specificatamente indicato.

Programma

1° giornata
– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
– Il sistema istituzionale della prevenzione
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità

– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie)
– Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

2° giornata
– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
– Attrezzature di lavoro
– Rischio elettrico e lavori elettrici (norma CEI 11-27)
– Agenti chimici: REACH e CLP
– Videoterminali
– Il rischio da stress lavoro-correlato
– Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
– I dispositivi di protezione individuale
– La sorveglianza sanitaria

– L’informazione, la formazione e l’addestramento
– Le tecniche di comunicazione
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

3° giornata
– La movimentazione manuale dei carichi: i rischi connessi con una delle attività più diffuse negli ambienti di lavoro
– Il D. Lgs. 81/08 e la movimentazione manuale dei carichi
– Metodologie per la valutazione dei rischi: la norma UNI ISO 11228-1 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 1: Sollevamento e spostamento” e il metodo NIOSH

– Il rischio derivante dalle operazioni di traino – spinta: la norma UNI ISO 11228-2 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 2: Spinta e traino”
– Gli strumenti per la misurazione delle forze di traino – spinta: il dinamometro
– Il rischio derivante dai movimenti ripetuti: la norma UNI ISO 11228-3 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 3: Movimentazione di piccoli carichi con grande frequenza” e la check list OCRA
– I rischi da movimentazione carichi per mezzo di attrezzature

4° giornata
– I lavori ad alto rischio: come valutare il rischio e gestire le attività con alta magnitudo di danno
– I lavori in quota e D. Lgs. 81/08
– Le procedure per effettuare lavori in quota in sicurezza: linee guida di riferimento
– Lavori in ambienti confinati: le linee guida di riferimento per la sicurezza
– Il D.P.R. 177/11 sulla qualificazione delle imprese operanti in ambienti confinati
– Come certificare i requisiti delle imprese operanti in ambienti confinati

– Rischio rumore e vibrazione: valutazione e misure di sicurezza
– Il rischio da campi elettromagnetici: i livelli di esposizione e gli obblighi previsti dal capo IV del D.Lgs. 81/08
– Il rischio da radiazioni ottiche artificiali (ROA) e il D. Lgs. 81/08
– La norma UNI 14255 “Misurazione e valutazione dell’esposizione personale a radiazioni ottiche incoerenti”

Test finale

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CHI DEVE FREQUENTARE I CORSI

Tutti i RLS di aziende di tutti i settori.

DOCUMENTAZIONE

Durante il Corso di formazione sarà fornita la seguente documentazione: slide e appunti utilizzate dai docenti

METODOLOGIA DIDATTICA

Il corso di formazione viene svolto adattando i contenuti del corso alle esigenze degli stessi partecipanti.

DOCENTI

 Tutti i docenti sono in possesso delle qualifiche previste dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 e dal D.l. 6/3/13.

ATTESTATI 

Per ogni partecipante al corso verrà rilasciato un attestato di frequenza e superamento del test finale.

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